Fix formats

Makefile

@@ -1,6 +1,6 @@
 format:
-	yarn prettier --write .
+	yarn prettier --write . --ignore-path .gitignore
 
 lint:
-	yarn prettier --check .
+	yarn prettier --check . --ignore-path .gitignore
 	yarn textlint README.md 'docs/**/*.md'

README.md

@@ -1,19 +1,19 @@
-# 株式会社HERPエンジニア向け採用資料
+# 株式会社 HERP エンジニア向け採用資料
 
 ![We are hiring](https://img.shields.io/badge/status-hiring-brightgreen) ![Industry: HRTech](https://img.shields.io/badge/industry-HRTech-orange) ![54 members](https://img.shields.io/badge/members-54-blue)
 
 ## 目次
 
-- [HERPについて](./docs/company.md)
-  - HERPという企業についてご紹介します
+- [HERP について](./docs/company.md)
+  - HERP という企業についてご紹介します
 - [カルチャー](./docs/culture.md)
-  - HERPや開発組織のカルチャーについてご紹介します
+  - HERP や開発組織のカルチャーについてご紹介します
 - [技術スタック](./docs/technology-stack.md)
   - HERP でどのような技術が用いられているかをご紹介します
 - [開発体制・組織](./docs/organization.md)
-  - HERPでどのように開発が行われているかをご紹介します
+  - HERP でどのように開発が行われているかをご紹介します
 - [メンバー紹介](./docs/members.md)
-  - HERPの開発チームのメンバーをご紹介します
+  - HERP の開発チームのメンバーをご紹介します
 - [募集職種](./docs/jobs.md)
   - 現在募集中の職種を掲載しています
 - [選考フロー](./docs/interviews.md)
@@ -34,14 +34,14 @@
 - プロダクト
   - 採用企業向け
     - [HERP Hire](https://herp.cloud/)
-      - デジタル人材採用を加速する採用管理システム「HERP Hire」のWebサイトです
+      - デジタル人材採用を加速する採用管理システム「HERP Hire」の Web サイトです
     - [HERP Nurture](https://lp.herp.cloud/nurture/)
-      - デジタル人材採用を加速するタレントプールシステム「HERP Nurture」のWebサイトです
+      - デジタル人材採用を加速するタレントプールシステム「HERP Nurture」の Web サイトです
     - [HERP Trust](https://www.herptrust.cloud/)
-      - オンライン完結型リファレンスチェックツール「HERP Trust」のWebサイトです
+      - オンライン完結型リファレンスチェックツール「HERP Trust」の Web サイトです
   - 人材紹介企業向け
     - [ジョブミル](https://www.jobmiru.cloud/)
-      - 取引先の採用管理システムから求人情報を自動で集約する人材紹介会社向け求人管理システム「ジョブミル」のWebサイトです
+      - 取引先の採用管理システムから求人情報を自動で集約する人材紹介会社向け求人管理システム「ジョブミル」の Web サイトです
   - 求職者向け
     - [HERP Careers](https://herp.careers/careers/)
-      - スタートアップ・ベンチャー向け求人メディア「HERP Careers」のWebサイトです
+      - スタートアップ・ベンチャー向け求人メディア「HERP Careers」の Web サイトです

docs/company.md

@@ -1,4 +1,4 @@
-# HERPについて
+# HERP について
 
 - [会社概要](#会社概要)
 - [ミッション](#ミッション)
@@ -10,7 +10,7 @@
     - [HERP Trust](#herp-trust)
   - [エージェント業務支援領域](#エージェント業務支援領域)
     - [ジョブミル](#ジョブミル)
-  - [R&D領域](#rd領域)
+  - [R&D 領域](#rd領域)
     - [HERP Careers](#herp-careers)
 - [組織構成](#組織構成)
 - [メンバー構成](#メンバー構成)
@@ -21,14 +21,14 @@
 
 ## 会社概要
 
-| key           | value                                                                 |
-| ------------- | --------------------------------------------------------------------- |
-| 社名          | 株式会社HERP (HERP, Inc.)                                             |
-| 本社所在地    | 〒141-0031 東京都品川区西五反田8丁目8番15号 カーニープレイス五反田8階 |
-| 設立          | 2017年3月                                                             |
-| 代表取締役CEO | 庄田 一郎                                                             |
-| 資本金        | 796,666千円（資本準備金含む）                                         |
-| 従業員数      | 54名（正社員）                                                        |
+| key            | value                                                                          |
+| -------------- | ------------------------------------------------------------------------------ |
+| 社名           | 株式会社 HERP (HERP, Inc.)                                                     |
+| 本社所在地     | 〒 141-0031 東京都品川区西五反田 8 丁目 8 番 15 号 カーニープレイス五反田 8 階 |
+| 設立           | 2017 年 3 月                                                                   |
+| 代表取締役 CEO | 庄田 一郎                                                                      |
+| 資本金         | 796,666 千円（資本準備金含む）                                                 |
+| 従業員数       | 54 名（正社員）                                                                |
 
 ## ミッション
 
@@ -49,14 +49,14 @@
 ```
 
 **企業と人材の本当に良いマッチング**は、その求人の目的や課題解決を果たすだけではありません。企業と人材の成長をもたらすことで、それぞれの**その次の大きな挑戦**につながるものであると考えています。
-HERPは、採用におけるこの好循環を回し続けることで、日本企業や日本の人材を強くしたいと考えています。
+HERP は、採用におけるこの好循環を回し続けることで、日本企業や日本の人材を強くしたいと考えています。
 
 ## ビジョン
 
 ミッションを果たすため、「**すべての採用における意思決定を、その次の挑戦を生み出すものに**」をビジョンとして実現していきます。
 
 - **企業と人材の本当に良いマッチング**は、その求人の目的や課題解決を果たすだけではありません。企業と人材の成長をもたらすことで、それぞれの**その次の大きな挑戦**につながるものであると考えています。
-- HERPは、採用におけるこの好循環を回し続けることで、日本企業や日本の人材を強くしたいと考えています。
+- HERP は、採用におけるこの好循環を回し続けることで、日本企業や日本の人材を強くしたいと考えています。
 
 ## 事業・プロダクト
 
@@ -82,7 +82,7 @@ HERPは、採用におけるこの好循環を回し続けることで、日本
 
 **オンライン完結型リファレンスチェックツール**
 
-2,000社以上の採用支援実績とデータをもとに、企業の採用活動の“質”の改善と求職者のキャリア資産形成を促進する新しいリファレンスチェックツールです。
+2,000 社以上の採用支援実績とデータをもとに、企業の採用活動の“質”の改善と求職者のキャリア資産形成を促進する新しいリファレンスチェックツールです。
 
 ### エージェント業務支援領域
 
@@ -94,30 +94,30 @@ HERPは、採用におけるこの好循環を回し続けることで、日本
 
 ![ジョブミル](../images/jobmiru.png)
 
-### R&D事業
+### R&D 事業
 
 #### [HERP Careers](https://herp.careers/careers/)
 
 1,500 社が導入している、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』に登録されている求人を一括にまとめたメディアです
 
 ## 組織構成
 
-2024年度第1四半期現在、全社における活動を3つの事業領域と2つの機能領域に区分して経営しています。
+2024 年度第 1 四半期現在、全社における活動を 3 つの事業領域と 2 つの機能領域に区分して経営しています。
 
 - 事業活動: ミッションの遂行・ビジョンの実現に必要となる個別の事業
-- 機能活動: HERPがミッションを遂行し続けるために必要な、経営上重要となる経営機能
+- 機能活動: HERP がミッションを遂行し続けるために必要な、経営上重要となる経営機能
 
 | 名称                     | 略称 | 目的・内容                                                                                                       | オーナー                                       |
 | ------------------------ | ---- | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | ---------------------------------------------- |
-| 採用業務支援領域         | RCM  | 採用管理システムのHERP Hireを中心とした、企業の採用管理業務の強化を通じた採用成功を支援する                      | [@ryutaro9434](https://github.com/ryutaro9434) |
+| 採用業務支援領域         | RCM  | 採用管理システムの HERP Hire を中心とした、企業の採用管理業務の強化を通じた採用成功を支援する                    | [@ryutaro9434](https://github.com/ryutaro9434) |
 | エージェント業務支援領域 | AGT  | 人材紹介会社経由のマッチングの質の向上につながる事業を運営する                                                   | [@uxkong](https://github.com/uxkong)           |
-| R&D領域                  | RND  | ミッションを遂行するための新規事業や新サービスのシーズを発見し検証する                                           | [@fabichirox](https://github.com/fabichirox)   |
+| R&D 領域                 | RND  | ミッションを遂行するための新規事業や新サービスのシーズを発見し検証する                                           | [@fabichirox](https://github.com/fabichirox)   |
 | エンジニアリング領域     | ENG  | ソフトウェアエンジニアリング（設計/技術、人/組織、運用など）の生産性・スループットを事業・プロダクト横断で高める | [@taketo957](https://github.com/taketo957)     |
 | コーポレート領域         | CORP | 上場・各種認証取得を前提とした高いレベルのセキュリティ・コンプライアンスを実現しつつ継続的な会社運営を可能とする | [@NaoyaMotoki](https://github.com/NaoyaMotoki) |
 
 ## メンバー構成
 
-取締役・正社員含めて約50名。取締役3名・開発職20名強・ビジネス職20名強・コーポレート職数名という構成で、平均年齢は31歳です。
+取締役・正社員含めて約 50 名。取締役 3 名・開発職 20 名強・ビジネス職 20 名強・コーポレート職数名という構成で、平均年齢は 31 歳です。
 各メンバーのプロフィールは下記をご参照ください。
 
 https://careers.herp.co.jp/members
@@ -138,6 +138,6 @@ https://careers.herp.co.jp/members
 東京都品川区西五反田8-8-15 カーニープレイス五反田8F
 ```
 
-- JR・都営地下鉄五反田駅より徒歩10分
-- 東急電鉄目黒線不動前駅より徒歩15分
-- 東急電鉄池上線大崎広小路駅より徒歩4分
+- JR・都営地下鉄五反田駅より徒歩 10 分
+- 東急電鉄目黒線不動前駅より徒歩 15 分
+- 東急電鉄池上線大崎広小路駅より徒歩 4 分

docs/culture.md

@@ -1,7 +1,7 @@
 # カルチャー
 
-HERPの開発チームのカルチャーについて記載しています。
-HERP社全体のバリューや組織体制についての詳細は[HERP Culture Deck](https://culture.herp.co.jp/)をご覧ください。
+HERP の開発チームのカルチャーについて記載しています。
+HERP 社全体のバリューや組織体制についての詳細は[HERP Culture Deck](https://culture.herp.co.jp/)をご覧ください。
 
 - [尊重している価値観](#尊重している価値観)
 - [求める人物像](#求める人物像)
@@ -11,14 +11,14 @@ HERP社全体のバリューや組織体制についての詳細は[HERP Culture
 
 ## 尊重している価値観
 
-HERPでは以下の6つのバリューを大切にしています。
+HERP では以下の 6 つのバリューを大切にしています。
 
 | Value                | 意味合い                                                                                                                                |
 | -------------------- | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
 | ユーザー価値ドリブン | どんなときでも、ユーザーへの価値を軸に考える。提供価値の最大化に向けて、本質的な課題をとらえよう。                                      |
 | 成果に向かう         | 自分や他者ではなく、創出すべき成果に対して集中しよう。客観的な目線をもって、目標の達成につながる行動を選択しよう。                      |
 | ATI で動く           | チームの課題に対して圧倒的当事者意識（ATI）をもって動こう。さらにその範囲を広げ、会社や事業全体の課題を見つけ主体的にアクションしよう。 |
-| やってみよう❗️       | あれこれ考えて時間を費やすよりも、まずは小さく実験しよう。そして、クイックに仮説検証を繰り返して、改善を重ねていこう。                  |
+| やってみよう ❗️      | あれこれ考えて時間を費やすよりも、まずは小さく実験しよう。そして、クイックに仮説検証を繰り返して、改善を重ねていこう。                  |
 | ストレートに伝える   | ユーザーの成果のために、オープンでフラットなチームを追求しよう。立場や役割にとらわれず、価値起点で率直に自分の考えを伝えよう。          |
 | 愛をもつ             | メンバー全員が、強い信頼関係でつながる組織を目指して。仕事でのロールとしてみるのではなく、ひとりの人間として仲間と向き合おう。          |
 

docs/organization.md

@@ -7,16 +7,16 @@
 
 ## 開発体制
 
-HERPではスクラム開発の手法に則ってプロダクトの開発を行っています。
+HERP ではスクラム開発の手法に則ってプロダクトの開発を行っています。
 各チームは数名程度の開発者で構成され、機能開発や開発効率化といった各チームの目的を達成するために自律的に活動しています。
 また、デイリースクラムやレトロスペクティブを通じて、プロセスや働き方、ツール、その他様々な面でこまめに改善を行っています。
 
 体制は四半期ごとに変更されることがあり、事業状況や、メンバーの希望・スキルなどを考慮して再編成されます。
 
 ## DevOps
 
-各開発者は、自身が開発するアプリケーションのコード品質の担保・リリースの作成およびデプロイ・SLI/SLOの策定・アラートへの対応などの責務を持ちます。
+各開発者は、自身が開発するアプリケーションのコード品質の担保・リリースの作成およびデプロイ・SLI/SLO の策定・アラートへの対応などの責務を持ちます。
 
-HERPで開発されたほぼすべてのアプリケーションは、[Amazon EKS](https://aws.amazon.com/eks/)上の[Kubernetes](https://kubernetes.io/)クラスタ上にデプロイされます。
+HERP で開発されたほぼすべてのアプリケーションは、[Amazon EKS](https://aws.amazon.com/eks/)上の[Kubernetes](https://kubernetes.io/)クラスタ上にデプロイされます。
 そのため、各リポジトリは[Docker](https://www.docker.com/)イメージを成果物として作成します。
 各アプリケーションの構成は継続的デリバリのためのリポジトリで管理されており、[Argo CD](https://argoproj.github.io/argo-cd/)によってデプロイされています。